2014年就職活動も全開

2014年春入社予定の学生の就職活動がスタートしたようです。


就活サイトではインターシップのエントリーを受け付けている企業やセミナーの告知などが載っています。


外資系企業もコンサルト系や金融系企業などが就活サイトに掲載しています。

『日経就職ナビ2014』


日本独特の就活サイトですが外資系も郷に入れば郷に従えということで参加しているのでしょう。


サイトを覗いてみると「エントリー受付終了」「セミナー受付終了」といった文字が結構見受けられました。


2014年の就職活動は既にアクセル全開のようですね。


活動中の皆さん、身体には気をつけて長丁場ですががんばってください！



　「 外資系企業への就活・就職活動は」　


☆今日の「良かったこと、嬉しかったこと」：
今朝も楽しく息子と通学した！
BIZでまた一歩進んだ！
BIZのネットワークが広がりそうで嬉しい！
今日も大切な家族と一緒に暮らすことができて本当に幸せです！心からありがとう！！(^o^)/
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2014年度就活スタート-外資へ就職なら要チェック

すでに2014年の就職活動が始まりだしたようですね。


大手就職情報サイトの「日経就職ナビ」では、2014年春に大学を卒業し就職される学生のための就職情報サイトを立ち上げました。

⇒「日経就職ナビ2014」


掲載している企業数は293社で1048職種におよびます。


それらの企業の中には、すでにインターンシップのエントリーを受付手いる会社が157社、またセミナーの受付中の企業が10社あります。


もちろんそれらの企業の中には外資系企業もありますので、新卒として外資系企業へ就職を考えている方は要チェックでしょう。

⇒「日経就職ナビ2014」へ


　「外資系IT企業の求人に強い転職エージェント」　



☆今日の「良かったこと、嬉しかったこと」：
子どもたちと楽しく通学した！
ランチを美味しくいただいた！
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外資系への就職活動

2013年の大学卒業生の就職活動が、盛んに行われています。


メーカーに行きたい

金融が良い


といった、業界からアプローチする方。


エンジニアとして就職したい

営業として働きたい


こちらは、職種での絞込み


さらに、


実家の近く

転勤のない会社


厳しい就職環境ですが、それでもこれだけは譲れないという希望を、それぞれお持ちなのではないでしょうか。


もちろん、中には


外資系に行きたい


と考えている学生の方もいらっしゃることでしょう。


ぜひ、目標を実現させて外資系企業へ、就職していただきたいです。


新卒を採用する外資系は、比較的大きく日本での活動が比較的長いところが多いので、就職までのプロセスも、日系企業と極端な大きな違いはないでしょう。


ですから、就職活動においては、外資系企業を強く意識するする必要はありません。


ただし、個人的には、自分の意見をしっかりと伝えるスキルを持っていることが、外資系では大切なのではないかと思います。


面接において、そのことが相手に伝わるような、受け答え方が必要でしょう。


就職氷河期の今年、就職先を見つけることは、非常に大変なことだろうと思います。


一日でも早く、ご自身が望む就職先が見つかりますこと、心からお祈りします。


⇒外資系へ就職するには＞＞＞

　
☆今日の「良かったこと、嬉しかったこと」：
娘と楽しく通学した！
応援している錦織選手が勝って嬉しい！
今日も大好きな家族と一緒に過ごすことができて最高に幸せです！心から感謝！！(^o^)/
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ソニーにシューカツ -ルールを変えよう。-

大学3年生は、就職活動で大変な時期ですね。


色々な企業の採用情報を、がんばって集めていらっしゃることかと思います。


たまたま、facebook　を覗いていたら、ソニーの採用情報が載っていました。


ソニーは、もちろん日本の企業。


しかし、外資の資本比率が高いので、外資系と言えなくもないです。


かつて、私は営業スタッフとして、ソニーを担当していたことがありましたが、そこで変え見えた社風も、他の日本企業のそれとも違うような気がします。


そんなソニーが、ユニークな採用を始めました。



ルールを変えよう。



っで、いったい何のルールを変えるの？


大きく分けて、3つのルールを変えるようです。


そのコンセプトは、めちゃくちゃ斬新というわけではありませんが、まぁ、ソニーならではなユニークな考え方かもしれません。


また、採用過程において、個性を引き出そうとしているようにも思えました。


グローバルで活躍していくうえでは、一人一人の個性が大切であると、ソニーのマネージメントは考えているのではないでしょうか。


すごく、魅力的な採用活動かもしれません。


そして、外資系があうような人でも、ソニーの社風なら楽しんで働けるのでは。


そんなふうに思いました。


ソニーの新卒採用「ルールを変えよう。」


　
☆今日の「良かったこと、嬉しかったこと」：
娘と楽しく通学した！
朝、気持ちよく早起きした！
BIZで順調に前に進んだ！
今日も素敵な家族と楽しく一緒に過ごすことができて最高です！ありがとう！！(^o^)/
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私が行っている外資系へ転職する際の心構えと準備

今回は、私自身が行っている外資系企業へ転職する際の心構えと準備について、書いてみたいと思います。



まず、目標とする、


「ポジション・役職」　「職務内容」　「業種･業界」　「年収｣


などを、具体的に設定する。


これに沿わないものは、案件を進めないことを自分自身に徹底させる。


次に、レジュメを作成する。


目標と するポジションや職務内容に沿った形で、レジュメを作成する。


「沿った形」とは、過去の実績や経験と目標とするポジションと関係するところを、目立つように作成すること。


また、レジュメの一番上のところに、目標とする「ポジション・役職」を、記載する。


誤字・脱字に気をつけるのはもちろんのこと、数字(売上、部下の人数など）は、事細かにチェックする。


レジュメを、知り合いの数人のエージェントにいっせいにメールで送る。


メールには、新しいポジションを探している旨を簡潔に書き、いい案件があったら連絡するようにコメントを沿える。


後は、エージェントから連絡がくるのを待つ…



こんなところです。


たいしたことはやっていませんが、大切なのは、「具体的な目標を設定する」こと。


これが、転職を成功させるための重要なポイントです。



☆今日の「良かったこと、嬉しかったこと」：
娘と楽しく登校できてよかった！
ﾋﾞｼﾞﾈｽで嬉しいメールをいただいた！
今日も家族と一緒に最高な一日を迎えることができて幸せです！ありがとう！！(^o^)/
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転職をしたために、家が買えなくなった…

転職をしたために、家が買えなくなった


うそのような本当の話です。


転職して給与が上がって、さあマンションを購入しようか…


金利の安い住宅ローンに借り替えようか…


でも、転職をしたために、住宅ローンを借りられなかったり、ローンの借り換えができなかったりすることもあります。


＞＞＞続きを読む



☆今日の「良かったこと、嬉しかったこと」：
今日もいつものように家族と楽しく暮らすことができて、本当に幸せです！
娘となぞかけをしながら楽しく登校した！
今日も素晴らしい知日を過ごすことができて最高です！ありがとう！！(^o^)/

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外資系転職市場が好転してきた

あくまで、個人的な感想というか感じていることですが、外資系の転職市場がかなり確実に動き出しているような気がします。


実際に、いくつかの外資系の転職エージェントから、それぞれ異なる案件を聞かせてもらいました。


私が転職ということではないのですが、いつも外資系の求人情報にはアンテナを張っているので、こういった情報が入ってくるようになっています。


ここ１〜２年ほど、たまにしかそのような話は聞こえてこなかったのですが、ここ数週間で外資系の求人の案件が、パラパラと入ってきています。


そのようなことから、外資系企業の転職・求人市場は、確実に動きだしているように感じます。


特に、医療系やIT系の外資系企業の求人は、増えてきているのではないでしょうか。


今後に大きな期待をもってみてもいいのではないかと、個人的には考えます。


もちろん、色々な不安要因も考えられますが、外資系、特にアメリカ系企業の求人増と転職マーケットの活性化に期待です。



☆今日の「良かったこと、嬉しかったこと」：
今日も家族と楽しく一緒に過ごすことができて本当に幸せです！
久しぶりに会った人と楽しく会話ができた！
今日も最高の一日を過ごすことができて幸福です！ありがとう！！(^o^)/

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外資系の採用が早まる？

一部の報道によると、新卒者の採用活動の時期を見直す動きがあるそうです。


具体的には、経団連（日本経済団体連合会）は、２０１３年春入社の新卒者の採用活動について検討を始めたそうです。


経団連では、採用活動について定めた「倫理懸憲章」あるのですが、これを見直すことにより採用の時期を遅らせるすことにするらいしとか。


今の大学生は、大学三年の8月ごろからインターンシップで企業と接触。


その後、10月に就活情報サイトがｵｰﾌﾟﾝ、11月から業界セミナーや就活セミナーが開催。


翌年の2月には、エントリーシートを提出して、就活活動の本番となります。


大学三年のころから就職活動に入るため、大学の授業に影響を及ぼすため、就職活動の早期化と長期化に対して、問題の声が上がっているそうです。


そこで、日本の大企業のグループ団体である「経団連｣が、この問題を改善するために、採用活動について定めた「倫理憲章」の見直しを、行おうとしているのです。


ただし、この「倫理憲章」には規制力がありません。


各企業の努力にゆだねるしかなさそうです。


また、外資系企業には倫理憲章に参加していないところも多いそうです。


そうなると、採用活動が遅くなった日本企業の前に、採用活動が早まったことになる外資系企業が優秀な人材を集める…


まぁ、そんなことは、たぶんなさそうですね。



☆今日の「良かったこと、嬉しかったこと」：
今日も家族と一緒に過ごすことができて大変幸せです！
良いアドバイスをもらって嬉しかった！
今日も素敵な一日を過ごすことができて本当に幸せです！ありがとう！！(^o^)/

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外資系企業へ就職する際に気をつけること

新卒で外資系企業へ就職する場合。

私がアドバイスしていることは、日本に根ざして年月がたっている外資系企業をまず選択することです。

そのような外資系企業は、日本に参入してから年月がたっているため、日本の習慣を取り入れているところが多く、日本人が働きやすい環境である場合が多いからです。

転職ならまだしも、これから社会人としてゼロからスタートしようとしている人にとっては、日本人に優しい環境のほうが、就職する人も必要以上のストレスを感じずにすみます。

また、日本に参入して長い企業は、参入して日が浅い企業よりも、撤退する可能性が低いといえることも、日本に根ざしている外資系企業を、新卒で就職するさいのお勧め企業としている理由です。

日本に参入して日が浅い企業は、売上が順調に伸びないときなどは、撤退する可能性が大です。

ましてや、最近の外資系企業は、日本よりも中国のマーケットに目を向けていますので、日本に注力していない外資系企業は、簡単に日本から撤退していってしまいます。

こういった、リスクの高い外資系企業への、新卒での就職は、個人的にはお勧めできません。

これから外資系企業へ新卒として就職を考えられている方は、こういった点も考慮して就職活動されてみてはいかがでしょうか。

＊ご参考までに→http://www.gaishikei.biz/sinsotu.html


最後までお読みいただき、ありがとうございました。今日も、スーパーポジティブに！前向きに！楽しんでいきましょう！

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娘と一緒に通学ができてうれしかった！
天気が良くて最高！
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外資系企業へ就職

再来年、2011年に卒業される学生さんの、就職活動も本格化してきたようです。⇒⇒続きを読む